Pour soutenir son développement, TRAKER est en recherche
constante de "Talents" (H/F).
Parmi vos caractéristiques :
Découvrez nos offres et postulez pour l’aventure TRAKER
Après 4 années de montée en compétences en tant que Consultant,
je suis passé Chef de Projet.
Je pilote aujourd’hui 2 à 3 missions en
parallèle, sur des problématiques d’optimisation
aussi intéressantes
que variées. Parmi mes responsabilités : la définition des plans
d’actions,
la structuration des solutions et livrables, l’animation des
comités de pilotage Client,
le coaching des équipes de Consultants, la
prospection commerciale…
Chez TRAKER, mon investissement est récompensé à sa juste
valeur !
ROMAIN — Directeur Adjoint TRAKER • École Centrale de Lille
Après plusieurs stages dans l’industrie, j’ai souhaité découvrir
une approche stimulante et
multisectorielle de la Supply Chain :
le conseil opérationnel.
Depuis que j’ai rejoint
TRAKER, j’ai progressé en expertise,
en maturité et en responsabilités.
J’ai également intégré une équipe soudée et dynamique,
qui donne de l’élan à mes initiatives
!
TRISTAN — Chef de Projet TRAKER • École Centrale de Lyon
J’ai rejoint TRAKER avec la volonté d’acquérir rapidement une
expérience significative en
Supply Chain Management. Très vite
responsabilisé, au contact avec les clients, et accompagné
par des
directeurs soucieux de la progression des consultants ; mon stage au
sein du
cabinet a parfaitement répondu à mes attentes !
VINCENT — EX-stagiaire TRAKER • UTBM et EM Lyon
Étudiant en école d’ingénieur, j’entamais une année de césure avec
la volonté de découvrir
le conseil en Supply Chain. J’ai été attiré par
l’approche de ce métier, orientée terrain
et résultats, que revendique
TRAKER à juste titre.
J’ai tiré de cette expérience une volonté réelle de cibler l’essentiel,
une rigueur accrue,
ainsi qu’un socle de connaissances dans les
domaines de la logistique et du transport.
BRICE — EX-stagiaire TRAKER • École Centrale de Lyon
Nos arguments
pour vous convaincre de postuler chez TRAKER
Une entreprise dynamique et à taille humaine,
stimulant la prise d’initiatives et de responsabilités
Un modèle d’évolution
“méritocratique” basé sur les
résultats et l’investissement
Des clients prestigieux dans
des secteurs diversifiés
Une progression rapide des
compétences à travers un coaching
exigeant et de proximité, et l’accès
à des
formations certifiantes (APICS, DDMRP…)
Des missions aux enjeux
concrets et motivants
le processus de recrutement
candidature
Vous nous diffusezprise de
contact
entretien 1
Vous rencontrezentretien 2 à 3
Vous rencontrezoffre
sous 1 semainetest
Êtes-vous prêt(e) à postuler pour TRAKER ?
Faites ce test (3 minutes)
avant de nous adresser votre candidature
1/12 Ma définition de la Supply Chain :
Est très claire et
étayée par du vécu
Reste encore un peu académique
... mais le domaine me passionne
Nécessite plus de 15 secondes
de réflexion avant d’être formulée
... mais doit être aisément accessible sur un moteur de recherche
2/12 On me parle de Lean
Je pense à un atelier de production autonome minimisant toute forme
de dépense ajoutée
J’identifie au moins 5 techniques concrètes de progrès dont je pourrais m’inspirer sur des chantiers d’optimisation de la Supply Chain
Je pense Japon et automobile
3/12 Le DDMRP, c’est :
... 30 secondes, je demande à Google
Une technique de planification
que je maîtrise ou à laquelle
j’ai eu l’occasion d’être formé
Un concept à la mode dont
j’ai entendu parler dans la presse
spécialisée ou en formation
4/12 Le stock de sécurité :
Représente généralement
entre 5 et 9 jours de couverture stock
Est le seuil à partir duquel
un ordre de réapprovisionnement
doit être lancé
Se calcule en fonction de
la variabilité de la consommation
et de l’approvisionnement,
et du taux de rupture objectif
5/12 On me parle de WMS :
... Je retourne demander à
Google
Je peux citer au moins 2 éditeurs et décliner 5 fonctionnalités clés
Je pense à un progiciel de gestion d’entrepôt
6/12 On me parle d’Incoterm :
J’en cite au moins 4
et les positionne sur un schéma
de flux Client/Fournisseur
Je me remémore des notions
de limites de responsabilités
sur des flux overseas
... je commence à être
franchement largué
7/12 L’optimisation de flux de transports induit :
Des appels d’offres transporteurs
et des négociations
sans concession
Des réflexions « neuves » pour optimiser le remplissage
des véhicules, maximiser l’utilisation
des moyens, réduire les distances
parcourues et améliorer
les partenariats avec
les prestataires
De trouver le juste équilibre
entre l’offre de service et
les coûts de transport
8/12 Un jeu qui m’inspire :
Le MIKADO
Les LEGO
Le POKER
9/12 Un sport qui me ressemble :
Le golf
La boxe
L’escalade
10/12 Dans mon travail, je recherche :
Un joli bureau proche de la
machine à café et éloigné de
celui de mon patron
Du challenge au quotidien et des résultats concrets
Une méritocratie
11/12 Je postule chez TRAKER après avoir :
Passé en revue rapidement
vos expertises et vos offres sur votre site
Entendu parler de vous
et de vos offres de recrutement
Consacré plus de 20 minutes pour
lire attentivement votre site
et m’être fait une idée claire
sur votre offre
12/12 Je postule chez TRAKER car :
Je cherche un emploi et
votre site est bien fait
Le conseil opérationnel en
Supply Chain est mon choix N°1.
Votre offre me séduit et je partage
vos valeurs d’Excellence
Le domaine du Supply Chain Management m’intéresse beaucoup.
Le conseil est une bonne porte
d’entrée. Pourquoi pas TRAKER ?
de compatibilité avec l’esprit TRAKER !
Nous vous laissons évaluer votre résultat.
S’il vous satisfait et que l’aventure TRAKER vous motive
Déposez votre candidature